１２月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。）については、令和３年２月末まで延長されることが決定しました。
※感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失業者数が急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は、段階的に縮減される予定です。
☛《ご参考》雇用調整助成金の対象となる短時間休業ついて
➊短時間休業の単位
３０分の休業は雇用調整助成金の対象となりません。短時間休業を実施する際は、必ず１時間以上の休業をお願い致します。
事例】11/5、11/13、11/27に下記それぞれの短時間休業を実施した場合のカウントと集計方法
11/5→１時間休業→１時間休業としてカウントします
11/13→３０分休業→カウントできません
11/27→１時間４０分休業→１時間３０分休業としてカウントします(３０分に満たない分は切り捨てます)
以上により、雇用雇用調整助成金の対象となる短時間休業の合計は２時間３０分となります。
❷短時間休業の通算
所定労働時間が朝９時～１８時（休憩１時間）で、朝９時～１１時までの２時間休業し、１１時～１７時まで５時間勤務し、１７時～１８時まで１時間休業した場合、朝の２時間と夕方の２時間を通算できますので、雇用調整助成金の対象として申請できる短時間休業は３時間となります。