top of page

令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等について【雇用調整助成金の延長】

  • 執筆者の写真: 坂の上社労士事務所
    坂の上社労士事務所
  • 2022年5月31日
  • 読了時間: 1分

更新日:2022年6月1日

本日、厚生労働省より、雇用調整助成金の延長が発表されました。

6月までの特例措置が3か月延長され、9月末までとなります。

6特例措置の助成内容については、引き続き6月と同じ内容となります。


6月までの休業を見込まれていた企業様も多いので、休業スケジュールの見直しが必要となりそうです。

最新記事

すべて表示
雇用調整助成金Q&A更新/新型コロナ患者は助成の対象外

雇用調整助成金に関し、以下の通りQ&Aが更新されています。 抜粋致しますので、ご参考下さいませ。 ●設問03-15 Q 新型コロナウイルス感染症等の疾病により入院するなどして、就労することができない労働者は、助成金の対象になりますか。 A 雇用調整助成金は、経済上の理由により事

 
 
新型コロナ5類感染症移行後の対応について

感染症法では、感染症について感染力や感染した場合の重篤性などを総合的に勘案し1~5類等に分類し、感染拡大を防止するために行政が講ずることができる対策を定めています。 新型コロナウイルス感染症の位置づけは、これまで、「新型インフルエンザ等感染症(いわゆる2類相当)」としていましたが

 
 
新型コロナに伴う失業認定及び受給期間の特例の終了について

令和5年5月8日より、新型コロナ感染症は、2類相当から5類へ移行する方針が決定されています。この方針の決定を受け、失業認定についての郵送認定の特例、求職活動実績の特例、職業に就くことができない状態が30日以上続いた場合の受給期間の延長に係る特例を、令和5年5月7日をもって終了する

 
 
bottom of page