１．雇用調整助成金の対象となる休業
①２０２０年１２月までに休業を開始した事業所
２０２１年１２月末までの休業が雇用調整助成金の対象となります。なお、２０２２年１月から１年間はクーリング期間の為、雇用調整助成金を申請することはできません。
②２０２１年１月以降に休業を開始した事業所
休業開始から１年間は、雇用調整助成金の対象となります。
例】２０２１年８月より休業を開始＋雇用調整助成金申請
⇒２０２２年７月末までの休業が雇用調整助成金の対象となります。
２．雇用調整助成金の特例措置期間
２０２１年１１月末までの休業が対象となります。１２月以降については、段階的に縮小される予定です。
▼特例措置の内容
※１ 地域特例とは
・緊急事態措置を実施すべき区域、まん延防止等重点措置を実施すべき区域（＝重点措置区域）において、知事の要請を受けて営業時間の短縮等に協力する事業主
・重点措置区域については、知事が定める区域・業態に係る事業主が対象。
・各区域における緊急事態措置又は重点措置の実施期間の末日の属する月の翌月末まで適用。
※２ 業況特例とは
・生産指標が最近３か月の月平均で前年又は前々年同期比３０％以上減少の全国の事業主
３．緊急事態宣言・まん延防止等重点措置終了に伴う地域特例の申請について
緊急事態宣言・まん延防止等重点措置終了に伴い、今後、地域特例の申請はできなくなります。ただし、宣言終了月の翌月分までは申請可能となりますので、１０月末までの休業が地域特例の最終申請となります。ご注意ください。